TTLV: Ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến sự căng thẳng trong công việc của người lao động
- Thứ tư - 13/11/2024 22:59
- In ra
- Đóng cửa sổ này
1. Họ và tên học viên: Nguyễn Hải Đăng
2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 25/11/1999
4. Nơi sinh: Phú Thọ
5. Quyết định công nhận học viên số 4058/2022/QĐ-XHNV ngày 28 tháng 12 năm 2022 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không có
7. Tên đề tài luận văn: Ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến sự căng thẳng trong công việc của người lao động.
8. Chuyên ngành: Tâm lý học (Định hướng nghiên cứu); Mã số: 8310401.
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Minh Loan, Khoa Tâm lý học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Nghiên cứu hiện tại tập trung làm rõ ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến căng thẳng trong công việc của người lao động và tìm hiểu vai trò trung gian của sự xung đột giữa công việc và gia đình của người lao động trong mối liên hệ giữa sự hỗ trợ từ người quản lý và sự căng thẳng trong công việc. Khách thể của nghiên cứu gồm 452 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn thành phố Hà Nội. Kết quả phân tích dữ liệu báo cáo rằng sự hỗ trợ của người quản lý có khả năng làm giảm bớt mức độ căng thẳng trong công việc của người lao động. Bên cạnh đó, vai trò trung gian của sự xung đột giữa công việc và gia đình trong mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của người quản lý và căng thẳng trong công việc cũng được chứng minh. Các kiến nghị được đưa ra nhằm nâng cao nhận thức của các nhà quản lý về tầm quan trọng của sự hỗ trợ trong công việc đối với sức khỏe tinh thần của người lao động.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Dựa trên các hệ thống lý thuyết về sự hỗ trợ của người quản lý, căng thẳng trong công việc cùng với tình hình kinh tế xã hội ở nước ta hiện nay, kết quả nghiên cứu có khả năng hỗ trợ các nhà quản lý trong quá trình phát triển năng lực điều hành tổ chức, nâng cao nhận thức về vấn đề căng thẳng trong công việc. Củng cố thêm nhận thức về tầm quan trọng của vấn đề sức khỏe tinh thần của mỗi cá nhân trong mỗi tổ chức, tạo điều kiện giúp các nhà quản lý có thể hoàn thành tốt những công việc được giao trong một môi trường tổ chức lành mạnh, tiến bộ, phù hợp với sự phát triển của thời đại.
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:
Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến căng thẳng trong công việc của người lao động trong các ngành nghề đặc thù; Thích ứng thang đo căng thẳng trong công việc trên mẫu khách thể người lao động Việt Nam.
13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không có
1. Full name : Nguyen Hai Dang
2. Sex: Male
3. Date of birth: 25/11/1999
4. Place of birth: Phu Tho
5. Admission decision number 4058/2022/QĐ-XHNV, dated 28/12/2022 from the Principal of the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi
6. Changes in academic process: None
7. Official thesis title: The impact of supervisor support on employee job stress.
8. Major: Psychology; Code: 8310401
9. Supervisors: Associate Professors Doctor Le Thi Minh Loan, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.
10. Summary of the findings of the thesis:
The current research focuses on clarifying the impact of supervisor’s support on employees' job stress and investigating the mediating role of work-family conflict in the relationship between supervisor’s support and job stress. The study sample consists of 452 employees working in enterprises and organizations in Hanoi. The data analysis results indicate that supervisor’s support can help reduce the level of work stress among employees. Moreover, the mediating role of work-family conflict in the relationship between supervisor’s support and job stress has also been demonstrated. Recommendations are provided to raise supervisor' awareness of the importance of support in the workplace for employees' mental health.
11. Practical applicability:
Based on theoretical systems regarding supervisor’s support, job stress, and the current socio-economic situation in our country, the research results can assist managers in developing their organizational leadership skills and increasing awareness of job stress issues. It further reinforces the importance of mental health for individuals within organizations, creating conditions that enable managers to successfully complete their tasks in a healthy and progressive organizational environment, aligned with the development of the modern era.
12. Further research directions:
Investigating the level of influence of supervisor’s support on job stress among employees in specific industries; Adapting the job stress scale for use with a sample of Vietnamese employees.
13. Thesis-related publications: None
2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 25/11/1999
4. Nơi sinh: Phú Thọ
5. Quyết định công nhận học viên số 4058/2022/QĐ-XHNV ngày 28 tháng 12 năm 2022 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không có
7. Tên đề tài luận văn: Ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến sự căng thẳng trong công việc của người lao động.
8. Chuyên ngành: Tâm lý học (Định hướng nghiên cứu); Mã số: 8310401.
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thị Minh Loan, Khoa Tâm lý học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội.
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Nghiên cứu hiện tại tập trung làm rõ ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến căng thẳng trong công việc của người lao động và tìm hiểu vai trò trung gian của sự xung đột giữa công việc và gia đình của người lao động trong mối liên hệ giữa sự hỗ trợ từ người quản lý và sự căng thẳng trong công việc. Khách thể của nghiên cứu gồm 452 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức trên địa bàn thành phố Hà Nội. Kết quả phân tích dữ liệu báo cáo rằng sự hỗ trợ của người quản lý có khả năng làm giảm bớt mức độ căng thẳng trong công việc của người lao động. Bên cạnh đó, vai trò trung gian của sự xung đột giữa công việc và gia đình trong mối quan hệ giữa sự hỗ trợ của người quản lý và căng thẳng trong công việc cũng được chứng minh. Các kiến nghị được đưa ra nhằm nâng cao nhận thức của các nhà quản lý về tầm quan trọng của sự hỗ trợ trong công việc đối với sức khỏe tinh thần của người lao động.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
Dựa trên các hệ thống lý thuyết về sự hỗ trợ của người quản lý, căng thẳng trong công việc cùng với tình hình kinh tế xã hội ở nước ta hiện nay, kết quả nghiên cứu có khả năng hỗ trợ các nhà quản lý trong quá trình phát triển năng lực điều hành tổ chức, nâng cao nhận thức về vấn đề căng thẳng trong công việc. Củng cố thêm nhận thức về tầm quan trọng của vấn đề sức khỏe tinh thần của mỗi cá nhân trong mỗi tổ chức, tạo điều kiện giúp các nhà quản lý có thể hoàn thành tốt những công việc được giao trong một môi trường tổ chức lành mạnh, tiến bộ, phù hợp với sự phát triển của thời đại.
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:
Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của sự hỗ trợ từ người quản lý đến căng thẳng trong công việc của người lao động trong các ngành nghề đặc thù; Thích ứng thang đo căng thẳng trong công việc trên mẫu khách thể người lao động Việt Nam.
13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn: Không có
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name : Nguyen Hai Dang
2. Sex: Male
3. Date of birth: 25/11/1999
4. Place of birth: Phu Tho
5. Admission decision number 4058/2022/QĐ-XHNV, dated 28/12/2022 from the Principal of the University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi
6. Changes in academic process: None
7. Official thesis title: The impact of supervisor support on employee job stress.
8. Major: Psychology; Code: 8310401
9. Supervisors: Associate Professors Doctor Le Thi Minh Loan, University of Social Sciences and Humanities, Vietnam National University, Hanoi.
10. Summary of the findings of the thesis:
The current research focuses on clarifying the impact of supervisor’s support on employees' job stress and investigating the mediating role of work-family conflict in the relationship between supervisor’s support and job stress. The study sample consists of 452 employees working in enterprises and organizations in Hanoi. The data analysis results indicate that supervisor’s support can help reduce the level of work stress among employees. Moreover, the mediating role of work-family conflict in the relationship between supervisor’s support and job stress has also been demonstrated. Recommendations are provided to raise supervisor' awareness of the importance of support in the workplace for employees' mental health.
11. Practical applicability:
Based on theoretical systems regarding supervisor’s support, job stress, and the current socio-economic situation in our country, the research results can assist managers in developing their organizational leadership skills and increasing awareness of job stress issues. It further reinforces the importance of mental health for individuals within organizations, creating conditions that enable managers to successfully complete their tasks in a healthy and progressive organizational environment, aligned with the development of the modern era.
12. Further research directions:
Investigating the level of influence of supervisor’s support on job stress among employees in specific industries; Adapting the job stress scale for use with a sample of Vietnamese employees.
13. Thesis-related publications: None