Thông tin luận văn "Giải pháp tăng cường thu hút nhân lực khoa học và công nghệ cho công tác nghiên cứu và triển khai thông qua thực hiện các đề tài, dự án khoa học và công nghệ" của HVCH Phạm Thành Phương, chuyên ngành Quản lí Khoa học và Công nghệ.
Thông tin luận văn "Giải pháp tăng cường thu hút nhân lực khoa học và công nghệ cho công tác nghiên cứu và triển khai thông qua thực hiện các đề tài, dự án khoa học và công nghệ" của HVCH Phạm Thành Phương, chuyên ngành Quản lí Khoa học và Công nghệ.
1. Họ và tên học viên: Phạm Thành Phương
2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 20/8/1964
4. Nơi sinh: Quảng Ngãi
5. Quyết định công nhận học viên số: 2528/2007/QĐ-XHNV-KH&SĐH, ngày14/12/2007 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo
7. Tên đề tài luận văn: Giải pháp tăng cường thu hút nhân lực khoa học và công nghệ cho công tác nghiên cứu và triển khai thông qua thực hiện các đề tài, dự án khoa học và công nghệ.
8. Chuyên ngành: Quản lí Khoa học và Công nghệ; Mã số: 60.34.72
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Anh Thu, Viện Chiến lược và Chính sách khoa học và công nghệ
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Xuất phát từ nhu cầu phát triển nguồn nhân lực KH&CN cho hoạt động NC&TK của Quảng Ngãi ngày càng cao; từ thực tiễn công tác thu hút nguồn nhân lực này của tỉnh giai đoạn vừa qua còn nhiều hạn chế, cần thiết phải đổi mới hoạt động thu hút với cách tiếp cận mới để mang lại hiệu quả thiết thực.
Luận văn thực hiện với đề tài “Tăng cường thu hút nhân lực KH&CN cho công tác NC&TK thông qua thực hiện các đề tài, dự án KH&CN” nhằm đẩy mạnh hoạt động thu hút để đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực KH&CN cho công tác NC&TK, phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH của tỉnh.
Trên cơ sở nghiên cứu đặc điểm hoạt động NC&TK, nguồn nhân lực NC&TK, thực trạng hoạt động thu hút nguồn nhân lực này của tỉnh và một số địa phương trong những năm qua, đề tài đã luận giải về cơ sở lí luận và thực tiễn của những thành công và thất bại trong hoạt động thu hút nhân lực KH&CN cho công tác NC&TK. Cách thu hút truyền thống qua biên chế và khuyến khích lợi ích vật chất đơn thuần đối với nhân lực KH&CN trong NC&TK tỏ ra kém hiệu quả trong một thời gian dài. Cách thu hút qua nhiệm vụ KH&CN của tỉnh còn nhiều bất cập từ nhận thức đến chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực KH&CN cho NC&TK và thiếu định hướng, manh mún trong các hoạt động thu hút. Vì vậy hiệu quả thu hút thấp.
Giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo nhiệm vụ được xây dựng trên cơ sở các đặc điểm của hoạt động NC&TK, đặc điểm nhân lực KH&CN hoạt động NC&TK; trên cơ sở khắc phục những tồn tại, yếu kém của cách thu hút cũ, cách tiếp cận cũ và trên nền tảng những điều kiện khách quan, chủ quan của tỉnh. Thu hút nhân lực KH&CN trong NC&TK qua nhiệm vụ KH&CN là thu hút để sử dụng thông qua thực hiện các đề tài, dự án KH&CN. Nhân lực KH&CN vừa thực hiện nhiệm vụ theo cấu trúc chức năng, vừa có thể tham gia các đề tài, dự án KH&CN theo hợp đồng, thuê khoán và nhiều hình thức linh hoạt khác. Sau khi hoàn thành có thể tiếp tục tham gia đề tài, dự án khác. Đây là giải pháp linh hoạt, thích hợp trong điều kiện, đặc điểm di động nguồn nhân lực KH&CN hiện nay. Thu hút qua nhiệm vụ khắc phục được những rào cản về biên chế, cơ chế hành chính nặng nề trong cấu trúc chức năng, giải phóng được tiềm năng to lớn của nhân lực KH&CN trong hoạt động NC&TK. Đó là ý nghĩa cốt lõi của đề tài.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Không
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Đổi mới chính sách tài chính trong hoạt động nghiên cứu và triển khai theo hướng tiếp cận với cơ chế thị trường.
13. Các công trình đã nghiên cứu có liên quan đến luận văn: Không
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Tranee’s full name: Pham Thanh Phuong
2. Sex: Male
3. Date of brith: August 20th, 1964
4. Place of brith: Quang Ngai
5. Trainee Recognizing Decision No.: 2528/2007/QD – XHNV – KH&SDH issued on December 14, 2007 by the Rector of the University of Sociali Sciences & Humanities, National University in Ha Noi
6. Essay’s topic: Solution for improving, alluring scientific & technological human resources for the research and process through the implementation of the topic, scientific & technological project.
7. Specialty: Scientific & technological management; Code: 60.34.72
8. Scientific instructor: Dr. Nguyen Thi Anh Thu, Institute of Scientificoc & Technological Strategy & Policy.
9. Summary of essay’s results:
Starting from the demand on scientific & technological development human resources for the higher and higher research & process of Quang Ngai; from the still limited reality of alluring this human resource of the province in the recent time, it is required to change the attraction with a new contacting way to bring the practical effects.
The essay’s topic is “ To increase the attraction of scientic & technological humnan resource for the research and process through the implementation of the topic, scientific & technological project” for the purpose of pushing the attraction to meet the demand on scientific & technological development human resources for the research & process, for the service of industrialization & modernization of the Provice.
On the basis of studying features of research & process, the researching & processing human resource, the realtity of attracting this human resource of the Provice and of some locals in the past years, the topic intrepreted the reasoning & factual basis of succeeds andfailures in the attraction of scientific & technological human resource for the research & process. The traditional way of attraction through making them regular members of the presonal and couraging simlpy by material benefit for the scientific & technological human resource in the research & process seems to be uneffective for long time. The attracting way through the provincial scientific & technological duties still is not enough from the awareness to the policy, strategy for the deverlopment of scientific & technology human resouece for the research & process and misses the orientation, is tattered in the attraction. Threrfore, the effect of attraction is low.
The solution to allure the scientific & technological human resource based on the duty is built on the basis of features of the research and process, the feature of scientific & tachnological human resource operating in scince and technology; on the basis of overcoming the remains, weaknesses of the previous alluring way, of the old contact and on the foundation of the provincial objective & subjectiev conditions. The attraction of scientific & technological human resources in the research and process through the scientific & technological duty is the attraction to use via the execution of topics, scientific & technological projects. The scientific & technologocal human resource executes their duty in accordance with the functional structure, and may involve in topics, scientific & technological projects under contracts, fixed payment and many other flexible methods.
After completion, it is possible to involve in other topics, projects. This is a flexible & suitable solution in the condition, feature of moving the scientific & technological human resource at present. The attraction through the duty can overcome the restrict of regular members, heavily administrative mechanism in the functionnal structure, liberate the big potentiality of the scientific & technological human resources in the research and process. That is the key meaning of the topic.
10. Ability of application in the reality: None
11. Next researching directions: Renovating the financial policy in the research & process according to the direction of contacting the market mechanism.