TTLV: Kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế trên địa bàn thành phố Hà Nội

1. Họ và tên học viên: Nguyễn Tuấn Anh             2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 25/12/1995
4. Nơi sinh: Hà Nội
5. Quyết định công nhận học viên số: 2948/2021/QĐ-XHNV ngày 28/12/2021 của Hiệu trưởng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo:
7. Tên đề tài luận văn: Kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế trên địa bàn thành phố Hà Nội
8. Chuyên ngành: Tâm lí học;        Mã số: 8310401.01
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trịnh Thị Linh, Khoa Tâm lý học, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
(1). Luận văn xây dựng khung lý thuyết và mô hình nghiên cứu về tình trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế cũng như các yếu tố tương quan tác động như: nhân khẩu học; lương thưởng; sự hỗ trợ xã hội...
(2). Luận văn đã chỉ ra thực trạng kiệt sức nghề nghiệp của 210 nhân viên y tế, bao gồm 77 nam (36,7%) và 133 nữ (63,3%) tại một Bệnh viện trên địa bàn thành phố Hà Nội. Kết quả chỉ ra rằng nhân viên y tế đều có vấn đề về kiệt sức ở các mức độ khác nhau, trong đó chiếm phần lớn là kiệt sức ở mức thấp.
(3). Phân tích tình trạng kiệt sức nghề nghiệp theo một số biến số như giới tính, tuổi, thâm niên công tác, vị trí công việc, tình trạng hôn nhân và mối liên hệ với sự hỗ trợ xã hội.
11. Khả năng ứng dụng trong  thực tiễn: Đề tài có thể giúp lãnh đạo Bệnh viện, các cơ sở y tế có cái nhìn thực tế về thực trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế hiện nay, từ đó xây dựng các chương trình hành động để nâng cao sức khỏe tinh thần của cán bộ nhân viên và tăng cường sự gắn bó với công việc.
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo:
13. Các công trình đã công bố có liên quan đến luận văn:
 

 

1. Full name : Nguyen Tuan Anh            2. Sex: Male
3. Date of birth: December 25, 1995       4. Place of  birth: Ha Noi
5. Admission decision number: 2948/2021/QĐ-XHNV, December 28, 2021 of the Rector of the University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University, Hanoi.
6. Changes in academic process: .............................................................................................
7. Official thesis title: Professional burnout of medical staff in Hanoi city.
8. Major: Clinical Psychology;                 Code: 8310401.01
9. Supervisors: Associate professor PhD Trinh Thị Linh. Faculty of Psychology - University of Social Sciences and Humanities - Vietnam National University, Hanoi.
10. Summary of the findings of the thesis:
(1) The thesis builds a theoretical framework and research model on the state of occupational burnout among healthcare workers as well as related influencing factors such as: demographics; salary and benefits; social support;
(2) The thesis pointed out the state of occupational burnout among 210 healthcare workers, including 77 males (36.7%) and 133 females (63.3%) at a Hospital in Hanoi. The results show that healthcare workers all have problems with burnout at different levels, of which the majority have low-level burnout.
(3) Analysis of occupational burnout status according to some variables such as gender, age, years of service, job position, marital status and relationship with social support.
11. Practical applicability, if any: The thesis can help hospital leaders and medical facilities have a realistic view of the current state of occupational burnout among healthcare workers, thereby building action programs to improve the mental health of staff and strengthen engagement with work.
12. Further research directions, if any: ...................................................................................
13. Thesis-related publications: ...............................................................................................